子供のしつけは幼児の内(１〜２歳くらい)から始めるべき！と言いますが、会話のできない子供にモノを教えるのは大変。
なので、「どうしたら簡単にできるか？」を突き詰めた、私の方法をご紹介します。
「子供のしつけは【こどもチャレンジ】
に頼りきっている」という話をコチラに書きました。
これは大袈裟な話ではなく、「レストランでは騒がない」「遊具はお友達と譲りあって使う」など、細かいマナーなどに関しては、本当に頼りきってしまっています。私自身も「あぁ、今後、こういうシーンあるよね」と学ぶ部分が多く…「ありがとう、ベネッセ！」という気持ちでいっぱい。ウチの娘にとってはベネッセ様が第２の母と言っても過言でないような、、、いや、それは過言か。笑
ですので、細かい点は何のプランニングもしていません。まずそれがかなりの負担軽減。
その上で、「こどもちゃれんじ」で学んだ内容や、それ以前の基本的なルール(「道路に飛び出してはいけない」「ナイフやハサミは大人のいないところで触らない」etc.、主に危険に関する事項)を、日々実践させることになります。
その際に、私が気をつけているのは”指示の仕方“だけ。
しかも話法は２つだけ。
育児本やサイトによく書いてあるのは５〜７つくらいのポイントですが、、、いやいや、そんなに覚えて、目の前で子供がやらかすことに対応するのは難しいですよ。
実際、私も挑戦して、挫折ました。
その上で、結局は２つの話法でも事足りることに気づきました。
それが、以下の２つです；
１）して欲しいこと→「できたら褒めちぎる！」
コレは簡単。
もうね、どんな小さなことでも良いので、とにかく褒める！モチベーションを上げる！！
気まぐれにブロックを１つ箱に入れただけでも「それ片してくれたの！？すっごい！ママ助かる！！」と、テンション上げ気味で伝えます。
「手を洗うの？ 自分から言えるなんてすごい！わー、ソープいい匂い！ママ○○(子供の名前)の手が大好き！！」とか、もう言葉は思いつきでOK。大人が聞いたら意味不明でも、子供にはそのテンションから「良いことをしている」と伝わります。
「○○して！」と命令するのではなく「一緒に○○しよ！」と誘うことで、言うことを聞かせる話法もよく紹介されていますが、、、正直に言うと、面倒じゃないです？ 「一緒にしよ！」「うん！」とすぐにノッてきてくれれば良いですが、そうじゃない場合に押し問答する茶番劇。短気な私には難しかったです。
なので、 私は子供がやるべきとこをやらなくても「やってくれると嬉しい」と念押しする程度で、深追いはしません。
その代わり、自分でやったり、できなくても「やろう」という意思を見せたことや部分的にできた箇所をピックアップして、大袈裟過ぎるくらいに褒めちぎり、「ママ嬉しい！」と親が喜んでいることを子供が引くくらいに言います。そうすると「ママが喜ぶならやってやるか」と思うらしく、しかもできると達成感があるようで、するべきことが徐々に身についていっています。
身につくのに、もしかしたら多少時間はかかっているのかもしれませんが、１回１回の親のストレスは少なく済むと思います。
２）禁止したいこと→「○○しちゃダメ！」ではなく「××だから□□しよう！」
「道路を走っちゃダメ！」って言われても、走りたい子供にはストレスなだけ。ですが；
「道路を走ると車やバイクにぶつかって、すっごい痛いよ。○○(子供の名前)が痛いと、ママも悲しくて泣いちゃう。だから、道路ではママと手を繋いで歩いて、公園の中で走ろうね。」
と伝えると、自分へのデメリット(「痛いし、ママも泣く」)とメリット(「公園なら走れる」)を理解してくれる率が高いです。
何かを禁止されても「じゃあ、コレして良い？」と代案を思いつくほど、相手は成長していませんので、「□□しよう！」の内容は、パッと子供がメリットをイメージできる具体的なものにしましょう。
以上の２点だけです。
ちなみに、上手くいかなくても気にしない！
子供だって価値観と意思を持った１人の人間ですから、こちらの言うこといくら正しくても、注意されたら面白くないですよね？
なので、その場で言うことを聞かなくても、実は「自分が悪かった」「こうすべきだった」とわかっていることが多々あります。なので、その場では言うことを聞いてくれなくても、根気良く同じことを言い続ければOKだと思います。
あと、緊急事態には「ダメ！」と伝えるのも有効だと思います。
私が不注意で、ナイフを一瞬、手の届く場所に置いてしまったことがあります。それを触ろうとした時に「ダメ！」と注意して手を払い、子供を抱きしめたところ、こちらの緊迫感を感じて「コレは本当にダメなやつだ…」と思ったらしく「ゴメンなさい…」と謝り、その後はナイフを見る度に「危ないよね？触っちゃダメだよね？？」と聞いてくるようになりました。
子供って、”やる気はあるけどスキル＆経験が伴わない新入社員“みたいだと思いません？
やる気はあるんですよ。でも、できない。わからない。プライドもある。
先輩社員or上司たる親も苦労はしますが、きっと、本人の苦労はその比じゃありませんよ。かわいそうに。
なので、相手を追い詰めず、こちらも追い詰められることなく、シンプルなしつけをしていけると良いように思います。
